【内容紹介】
「無気力な組織」を「自走する組織」に変える！「自走する組織づくりのバイブル」となった前著『だから僕たちは、組織を変えていける』で、数十万人の「やる気」に火を灯した著者が贈る、待望の『だかぼく』進化版が登場！

あなたのチームを「AIネイティブ」に。最強の実践書、ついに登場！

今、シリコンバレーでは、7人で創業し、半年でユニコーン企業へ駆け上がるなど、人とAIが共鳴し、驚異的な価値を生み出す少数精鋭集団「タイニーチーム」が出現しています。

本書は、その成功の根幹にある「組織のAIぐるぐるモデル」を解明し、普通の会社を、100日間で「タイニーチーム」にするための実践的なガイドです。

タイニーチームの秘密は「組織のAIぐるぐるモデル」にある！

【組織のAIぐるぐるモデルとは？】
・「やる気」を高める → 主体的にAIを使う。会話が増える。暗黙知が言葉になる
・「知識」を高める → 組織に眠る「宝の山」を、AIがどんどん食べる
・「ひらめき」を高める → すごいアイデアが続々生まれる。やる気が高まる

100日間でチームが変わる。実践のロードマップを公開します！

「やる気・知識・ひらめき」の好循環を、100日間でつくる「創発会議メソッド」を公開。具体的な使い方とストーリーで、すぐに自分のチームに活用できます。

理論から実践まで、一冊で完結。あなたのチームの「羅針盤」に！

AI時代の組織変革に必要な経営学・心理学・最新AI活用術まで、あらゆる知見を体系的に網羅。
さらに、ある会社の変革プロセスをリアルに描いた【実践ストーリー】を収録。 あなたのチームが歩むべき道を、具体的にイメージできます。

【推薦の声】
大前研一氏（ビジネス・ブレークスルー大学学長）
“「自走する少数精鋭」への変革を実行せよ。”

さとなお氏（コミュニケーション・ディレクター／『ファンベース』著者）
“そうか！AI時代って「仕事の仕方」を変えるのではなくて、「チームの組み方」を変えるのか！”

池田朋弘氏（Workstyle Evolution代表取締役CEO／『ChatGPT最強の仕事術』著者）
“何度も起業し、成功と挫折を知り尽くした斉藤さんの知恵・希望・愛がギュッと詰まった、AIエージェント時代を楽しく生き抜くための必読書”

湯川鶴章氏（AI新聞編集長）
“日本独自のAI組織論が誕生。 AIと一緒に働くことで、普通の人のタイニーチームが、AIにも天才にも勝てるんだ！”