BBT Learning Market

BBT Learning Market

番組概要

アントレプレナーシップ、組織・人事

社会起業家から学ぶ

社会の課題を事業によって解決する社会起業家は、社会変革を起こすための組織創造や運営が不可欠である。従来のようなピラミッド型リーダーシップでは、社会起業家は務まらないだろう。そこで本バングみでは特定非営利活動法人 NPOカタリバ 代表理事の今村久美氏、特定非営利活動法人 日本ユニバーサルデザイン研究機構 理事長の横尾良笑氏をゲストとしてお迎えして、社会起業家から何を学ぶことができるか考えていきます。

番組詳細

第1回:社会起業家から学ぶ 巻き込むリーダーシップ ゲスト:今村久美氏(特定非営利活動法人 NPOカタリバ 代表理事)

NPOカタリバが展開するメイン事業「カタリ場」は高校生対象のキャリア教育で、これまで全国28都道府県の計600校12万人に授業を実施している。単なる講演会ではなく、まず大人が聞き役になり、1対1から1対3の少人数で子どもの思いを引き出す。次に大人たちが大学や仕事の体験を話し、子どもに憧れや将来への期待を持ってもらい、最後に「明日からチャレンジすること」を設定。約3時間の行程を授業パックとして販売している。1回に50人ほど派遣するスタッフは、職員以外にボランティアの大学生や地域の商工会の方など、メンバーは多様だ。企業の社員研修として参加するケースもあるという。
東日本大震災後、被害の大きかった宮城県女川町と岩手県大槌町で、被災した子どもたちの放課後学校「コラボ・スクール」を開始。基礎学習を支えるとともに、子どもたちの居場所を確保する意味合いも大きい。地方にいながら国際的な視野で未来を考えられるように、外国人と話す機会を設けるほか、高校生が復興のためにできることを自主的に考え、行動する「マイ・プロジェクト」を呼びかけ、実現の支援も図っている。

第2回:社会起業家から学ぶ徹底力 ゲスト:横尾良笑氏(特定非営利活動法人 日本ユニバーサルデザイン研究機構 理事長)

今回のゲストは、日本のユニバーサルデザインの第一人者として、資格制度創設や体系化など精力的に活動する横尾良笑氏。大学で全盲の教授に出会ったことがきっかけで、バリアフリーやユニバーサルデザインの研究を始めた横尾氏は、まず現場に足を運び、多くの人に話を聞き、国会図書館で483冊の関連図書を読むなど、徹底した調査と分析で問題を解決に導いてきた。その圧倒的な問題解決能力の根源に迫るほか、ユニバーサルデザインの意義について事例を交えながら分かりやすく解説する。

その他講座

カテゴリ番組名講師名受講料(税込) アントレプレナーシップ
組織・人事
社会起業家から学ぶ 高橋 俊介 5,500円全2回
アントレプレナーシップ 20代起業家の今とこれから 佐俣 アンリ 13,750円全5回 アントレプレナーシップ スタートアップ大国イスラエルの活用法 榊原 健太郎 16,500円全6回 アントレプレナーシップ インターネットスタートアップ最前線~特別編 小林 雅、小野 裕史 24,750円全9回 組織・人事 これからのハイパフォーマー 川上 真史 33,000円全12回 マネジメント
組織・人事
戦略的HRM 御立 尚資 16,500円全6回
組織・人事 21世紀型生涯プロフェッショナルの働き方 高橋 俊介 5,500円全2回 キャリアデザイン
グローバルビジネス
組織・人事
世界で活躍する日本人プロフェッショナル 高橋 俊介 13,750円全5回
アントレプレナーシップ
組織・人事
社会起業家から学ぶ 高橋 俊介 5,500円全2回
マネジメント
組織・人事
組織人事起因のリスクを考える 高橋 俊介 2,750円全1回
組織・人事 組織論再入門 野田 稔 41,250円全15回 組織・人事 組織論応用編 野田 稔 33,000円全12回 組織・人事 企業の未来とジェンダーダイバーシティ 唐木 明子 8,250円全3回 リーダーシップ
組織・人事
ボーダーレス時代の組織・人事マネジメント 古森 剛、堀之内順至、竹田 年朗 13,750円全5回
キャリアデザイン
組織・人事
7つの習慣 竹村 富士徳 22,000円全8回
PDU対象コース
組織・人事
【PDU対象コース】チームマネジメント 小林 惠智 5,500円全2回
PDU対象コース
組織・人事
【PDU対象コース】大前研一×ダニエル・ピンク 人材の「やる気!」をいかに引き出すか 大前研一 11,000円全1回
受講料(税込)
5,500

講義時間:2時間

受講期間:12か月

講師紹介

高橋 俊介

たかはし しゅんすけ

慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授
組織・人事に関する日本の権威の一人。プリンストン大学大学院工学部修士課程修了。マッキンゼー・アンド・カンパニー、ザ・ワイアット・カンパニーに勤務後、独立。

人事を軸としたマネジメント改革の専門家として幅広い分野で活躍中。主な著書に「自由と自己責任のマネジメント」「自立・変革・創造のマネジメント」「キャリアショック」「組織改革」「人材マネジメント論」がある。