45歳前後で現場を引退して管理職になるか、グループ企業や天下り先へとキャリアを進めるというモデルは、年齢構成的にすでに崩壊している。かつてのピラミッド型組織では第一線の仕事は単純化されていたので、現場を引退することすなわちステップアップだったが、これから求められるのは一生現場で働く真のプロフェッショナルだ。確かに現状では45歳を超えると体力的に厳しいが、働き方を変え学ぶ姿勢を保ち続ければ、壮年期を過ぎても第一線で働くことはできる。明確な仕事観が欠落していると指摘されるバブル入社世代がその年齢になりつつあるが、この年代の働き方改革こそ企業の急務である。
21世紀型生涯プロフェッショナルの働き方は、次の10カ条に示される。「１．顧客と提供価値を主体的定義する」、「２．仕事をプロフェッショナル化する」、「３．ヨコ型リーダーシップを発揮する」、「４．普遍性の高い学びをする」、「５．専門性と動向にコミットする」、「６．キャリアの背骨をつくる」、「７．行動と成長をセルフマネジメントする」、「８．多様で開放的な人間関係をつくる」、「９．自分らしいキャリアに落とし込む」、「10．ワークとライフを統合する」。
次回は、この10カ条のそれぞれについて詳述する。

想定外の変化が次々と起こる現代社会において、かつての安定した右肩上がりの時代の常識は通用しない。ピラミッド型組織の予定調和的な働き方に甘んじていては、生き残ることさえ難しいため、自律的な組織への転換が叫ばれている。どんな分野でも劇的な変化が起こり得るため、これからは柔軟な対応力を持つ真のプロフェッショナルの存在が不可欠なものとなる。前回紹介した21世紀型生涯プロフェッショナルの働き方10カ条を一つ一つ検証し、65歳を超えても第一線であり続ける働き方の具体像を描く。